Tot mai multe plângeri față de formulările discriminatorii din anunțurile de angajare sunt publicate pe platforme online, avertizează Consiliul pentru egalitate. Instituția a recepționat de la începutul anului peste 40 de sesizări ce indică preferințe legate de sex sau de vârstă, transmite IPN.
Potrivit Consiliului pentru egalitate, numeroase anunțuri conțin solicitări explicite pentru candidate femei sau pentru persoane tinere, deși astfel de condiții nu reprezintă cerințe esențiale pentru exercitarea funcțiilor prezentate.
Instituția atrage atenția că astfel de practici limitează accesul la muncă și contravin legislației privind nediscriminarea: includerea criteriilor legate de sex sau vârstă, atunci când acestea nu sunt relevante pentru competențele și responsabilitățile funcției, constituie discriminare directă. Chiar și în situația în care angajatorii invocă justificări, precum necesități fizice sau echilibru de gen, acestea trebuie să fie obiective, clare și proporționale cu specificul postului, subliniază Consiliul pentru egalitate.
O altă problemă identificată de experți constă în utilizarea denumirilor de funcții doar în formă masculină, cum ar fi „director”, „contabil” sau „specialist”. Consiliul precizează că ediția actualizată a Clasificatorului ocupațiilor include formele la feminin pentru majoritatea funcțiilor și că acest tip de încălcare reduce vizibilitatea femeilor în câmpul profesional și perpetuează stereotipurile de gen.
Consiliul pentru Egalitate îndeamnă angajatorii să reformuleze anunțurile, astfel încât acestea să pună accent pe calificări și experiență, nu pe caracteristici personale. Totodată, oamenii sunt încurajați să sesizeze instituția atunci când observă anunțuri ce conțin criterii discriminatorii.
The post Formulări discriminatorii în anunțuri de angajare, raportate de Consiliul pentru egalitate appeared first on ipn.md.
MAI MULT IPN
