Curtea de Justiție a UE a decis că autoritățile publice le pot interzice angajaților să poarte simboluri religioase, precum hijabul (eșarfa islamică), la locul de muncă.
Curtea de Justiție a UE a decis că autoritățile publice le pot interzice angajaților să poarte simboluri religioase, precum hijabul (eșarfa islamică), la locul de muncă.