Un tribunal din Hangzhou, China, a interzis firmelor să facă concedieri doar pentru a înlocui oamenii cu algoritmi în scopul economisirii banilor. Instanța a protejat un specialist în asigurarea calității, care fusese forțat să accepte un salariu mai mic, confirmând, printr-o sentință emisă pe 28 aprilie curent, că tehnologia nu poate justifica abuzurile contractuale.
MAI MULT RADIO MOLDOVA