Moldova își va alinia legislația în domeniul coordonării sistemelor de securitate socială și al liberei circulații a lucrătorilor cu cea a Uniunii Europene. Comisia parlamentară pentru protecție socială, sănătate și familie a aprobat raportul pentru proiectul de modificare a Legii privind promovarea ocupării forței de muncă și asigurarea de șomaj, transmite IPN.
Inițiativa legislativă, elaborată de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, își propune să adapteze bunele practici ale UE la contextul național și să stabilească dreptul cetățenilor străini de a accesa serviciile Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă. De asemenea, se propune introducerea categoriei lucrătorilor frontalieri ca beneficiari ai indemnizației de șomaj. Este vorba de persoanele care muncesc în UE și revin săptămânal în statul de reședință.
Un alt aspect vizează șomerii înregistrați în Republica Moldova care decid să își caute un loc de muncă în Uniunea Europeană, în Spațiul Economic European sau în țări semnatare ale Acordului Schengen. După adoptarea noilor reglementări, aceștia vor putea continua să primească indemnizația de șomaj pentru o perioadă de până la trei luni în timp ce se află la căutarea unui loc de muncă în străinătate.
În același timp, proiectul pune un accent deosebit pe integrarea tinerilor. Vârsta minimă pentru înregistrarea cu statut de șomer ar putea fi redusă de la 16 la 15 ani. Totodată, categoria tinerilor NEET – cei care nu muncesc și nu studiază – va fi extinsă de la 15–29 de ani la 15–34 de ani, lucru care va permite o monitorizare mai bună și politici de suport mai eficiente.
Proiectul, ce urmează să fie examinat în ședință plenară în prima lectură, extinde măsurile de sprijin prin includerea educației nonformale în sistemul voucherelor de formare și acordarea de subvenții șomerilor care își deschid afaceri și creează noi locuri de muncă.
The post Legislația muncii din Moldova, aliniată la normele UE: noi beneficii pentru șomeri și tineri appeared first on ipn.md.
MAI MULT IPN